县检察院6名转隶中层干部中，2人职级不变，4名副股级干部提拔为正股级，工资福利不变：浙江温州平阳县监察委为转隶人员营造家的感觉

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本文来源于浙江新闻

原题目是：为转隶人员营造家的感觉 平阳纪委监委下了大功夫

 先说重点

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  “和大家利益最切实相关的，可能就是待遇问题。”该负责人表示，为了落实待遇，平阳县纪委、监委对县检察院转隶6名中层干部进行妥善安置，其中2人岗位职级不变，其余4名副股级干部予以提拔正股级。在落实好政治待遇的同时，积极落实经济待遇，确保转隶人员工资福利不变。

“在这个新家庭中，大家既是同事，又是‘兄弟姐妹’，所以原来的纪检干部不能有‘庙里的和尚先来为大’的想法，检察院转隶干部也要克服‘外来人员’的自弱心理。大家只有心与心走到一起，才能实现融合进步，形成合力，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。”

“通过最近一段时间锻炼和磨合，我初步掌握了纪检监察的工作思路、监督执纪的工作规则，现在办理案件时心里有底气多了。”前不久，平阳县纪委、监委严肃查处了万全镇周垟村3名村党支部委员候选人“抱团”拉票案，作为平阳县检察院转隶人员，薛昌锚和县纪委第二纪检监察室的新同事一起下乡参与调查、研究案情，对新岗位的工作有了新的理解。

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“通过最近一段时间锻炼和磨合，我初步掌握了纪检监察的工作思路、监督执纪的工作规则，现在办理案件时心里有底气多了。”前不久，平阳县纪委、监委严肃查处了万全镇周垟村3名村党支部委员候选人“抱团”拉票案，作为平阳县检察院转隶人员，薛昌锚和县纪委第二纪检监察室的新同事一起下乡参与调查、研究案情，对新岗位的工作有了新的理解。

“怎样才能真正实现‘1+1>2’的目标，是转隶后每个纪委、监委干部都应思考的问题。只有做到待遇、工作和心灵融合，才会步调一致、形成合力。”据平阳县纪委有关负责人介绍，平阳县监察委员会成立伊始，县纪委、监委就注重加强对转隶干部的培训，采取多种形式帮助干部尽快找准职责定位，着力推进干部队伍在学习中促融合，更好地履行纪检监察工作职责。

为了让转隶干部到了全新的单位后，能尽快融入新环境，适应新角色，开展新工作，实现理念思路和方式方法全面融合，确保原来工作轨迹的延伸整合，平阳县纪委、监委通过待遇、工作和心灵三个方面，全力加强干部队伍融合。

“和大家利益最切实相关的，可能就是待遇问题。”该负责人表示，为了落实待遇，平阳县纪委、监委对县检察院转隶6名中层干部进行妥善安置，其中2人岗位职级不变，其余4名副股级干部予以提拔正股级。在落实好政治待遇的同时，积极落实经济待遇，确保转隶人员工资福利不变。

工欲善其事，必先利其器。针对转隶人员到岗后对新环境和新业务不熟悉等实际情况，平阳县纪委、监委组织开展全县纪检监察干部培训班，系统学习监督执纪工作规则和执法监察业务知识，为工作全融合提供业务保障；采取“周一夜学”、支部学习、轮流讲课等形式开展纪法互学10多次，引导纪检监察干部尽快掌握纪检监察工作知识；同时，强化实战训练，让转隶干部参与正风肃纪专项检查、重点工作专项督查、执纪审查审理等工作，熟悉工作流程，掌握方式方法，争做业务上的“多面手”。

此外，平阳县纪委、监委主要领导还开展与干部“一对一”谈心谈话50多人次，积极组织全县纪检监察干部“锤党性、铸铁纪、炼铁军”集中军训、“拉家常、话家风、送家训”分层家访、“两学一做重拾信心”主题征文、廉洁诗词诵读、“毅行”古盘山、“周二羽毛球活动日”等集体活动，促进“家庭”成员的感情融合，提升团队精神，使转隶人员尽快融入新集体。

“在这个新家庭中，大家既是同事，又是‘兄弟姐妹’，所以原来的纪检干部不能有‘庙里的和尚先来为大’的想法，检察院转隶干部也要克服‘外来人员’的自弱心理。大家只有心与心走到一起，才能实现融合进步，形成合力，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。”该负责人说。

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